Activiteiten deel 2: volgen van trainingen (2)
Dit is het vervolg van de trainingen die ik heb gevolgd in Sittard.
Training 4: Gemeentelijke financiën
In de vierde training stonden de gemeentelijke financiën centraal (eerste van rechts van de onderstaande afbeeldingen). De training werd gegeven door Martin van Montfort. Martin is beledsadviseur financiën in de gemeente Nederweert en hij vertelde ons over de gemeentelijke financiën. Bepaalde zaken van de trainingen wist ik al omdat ik deze al bij de opleiding heb gekregen. Echter was veel informatie nieuw voor me waar ik veel aan heb gehad. Zo werd er diep ingegaan op de Planning and Control Cyclus, controle, toezicht en bijvoorbeeld hoe een begroting wordt opgesteld. Verder werden er tips gegeven over hoe je financiële stukken moet lezen en hoe een beleidsmaker een begroting dient te maken. Ik heb veel gehad aan deze training en heeft veel bijgedragen aan mijn ontwikkeling als bestuurskundige omdat ik veel kennis heb die ik voorheen niet had op het financieel gebied.
Training 5: Spreekvaardigheden
De vijfde training werd gegeven door de organisator Tom Weijen. Deze training was meer bedoeld voor junior adviseurs, maar ik was er ook welkom. Zo heb ik verschillende gesprekstechnieken, zoals LSD, geleerd en toegepast. Verder gingen we in op wat adviseren inhoudt en waar je rekening mee moet houden. Ook werd er gesproken over hoe je cliënten kan overhalen en wat je hiervoor moet doen. Verder ging het over feedback geven en ontvangen en leerden we omgaan met weerstand. Ik heb veel aan deze trainingen gehad omdat deze bijdragen aan mijn ontwikkeling als bestuurskundige omdat je als beleidsmaken altijd zal moeten adviseren en spreken met je opdrachtgevers en diverse organisaties.
Training 6: Jezelf profileren
De laatste training werd ook gegeven door Tom Weijen en deze ging over hoe je je zelf kunt profileren. Dit was bedoeld voor kandidaat-raadsleden en ik was hier daarom ook aanwezig. In eerste instantie zou je hier niet veel aan hebben als bestuurskundige, maar voor mijn persoonlijk ontwikkeling heeft dit veel bijgedragen. Ik heb namelijk geleerd hoe je jezelf beter kunt profileren. Dit sluit aan bij het onderdeel "Personal branding". Er is ingegaan op hoe je moet netwerken, jezelf laten zien en hoe je meer over jezelf kan vinden. Zo is er bijvoorbeeld ingegaan op hoe je jezelf kan "branden" en werden hiervoor tips gegeven. We moesten als eerst een zelfonderzoek doen: wat zijn onze interesses, onze doelen en onze missies. Maar ook wat onze hekelpunten zijn en waar we goed/minder goed in zijn. Hierna hebben we dit uitgewerkt en moesten we hier een elevator pitch van geven. Ook zijn er diverse websites aangeboden waarbij we zelf een nadere invulling kunnen geven van "ons" merk. Ik heb hier veel aan gehad en hierdoor weet ik beter wat mijn interessen zijn en welke doelen ik heb.